2021年首都师范大学附属海南白沙中学第二批学科骨干教师招聘5名公告

http://hainan.hteacher.net 2021-07-02 09:35 海南教师招聘 [您的教师考试网]

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2.解决住房及家属子女问题

学校为引进学科骨干教师提供周转宿舍，若无法提供周转宿舍，县政府将提供公租房，房租在第一个聘期内免交，另也可以选择依据《白沙黎族自治县引进人才住房保障实施细则》有关规定享受住房租赁补贴或购房补贴，已入住公租房的引进人才，须退回公租房并补交居住期间产生的租金后，方可申请住房租赁补贴或购房补贴。试用期满后，符合条件的引进人才可以以政府指导价格在我县购买一套基层教师和医务人员安居型商品住房。引进学科骨干教师要求将配偶工作关系调入我县的按照相关政策规定优先办理，并对其配偶工作予以适当安排。已调入我县且聘期在6年及以上的引进人员，户籍已转入我县的子女接受基础教育和报考普通高校时按照我省有关政策落实。引进的学科骨干教师(含调入我县工作的配偶)，调入我县前的工作年限或参保缴费年限可按国家和我省的相关规定衔接。

3.安家费

引进的学科骨干教师，凡签约6年以上(含6年)者，发给安家费，在正式调入或入编后一次性发放安家费25万元;引进的学科骨干教师为特级教师或正高级教师的在上述标准上另外奖励10万元安家费。

如服务少于6年而解除或终止合同(如自行要求调离、辞职、自动离职、解聘等)的，已发放的安家费按每少服务1年退还1/6计算金额退还给发放部门。

4.奖励性补贴

引进的学科骨干教师实施专项考核，在第一个聘期每学年考核优秀的，发放奖励性补贴5万元;考核合格的，发放奖励性补贴3万元。(专项考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格等次;考核基本合格和不合格的不予发放)

5.基本生活保障

由所在单位提供工作和生活等方面基本条件，并购买每人不高于1万元生活必需品供其使用(为有住宿需求者提供)。

五、招聘程序和步骤

1.报名时间：2021年7月8日9:00-7月16日16:00

2.报名方式为：网上报名，本次考试实行诚信报名制度，报考人员点击链接登录报名系统进行网上报名，本次考试不收取报名费。报考人员根据个人情况报考符合条件的职位，并按要求真实、全面、准确填写相关信息。报考人员提供虚假报考材料的，一经查实，即取消报考资格。

报名网址：https://kaoshi.daijun.com/#/user/login/dw=8fe8VhhIQE%2FLKvcaSYrXA8iOLb5Nj1ucFm5QdUUOpxZi4zxcoA

报名系统技术咨询电话：0898-65230708。

报考人员须按要求上传报名材料：

(1)近期正面免冠蓝底证件照片;

(2)身份证正反面(有效期内的二代身份证);

(3)户口本(户主页与本人页);

(4)毕业证、教师资格证书、职称证书等;

(5)学信网学历在线验证报告;

(6)失信被执行人查询结果(报考人员将网页查询结果保存成图片上传，查询网址为：http://zxgk.court.gov.cn/);

(7)岗位所需其他材料。

上述个人信息材料的复印件加上业绩证明材料和可提供的获奖证书、荣誉证书(非常重要，业绩材料将赋予分值，请完整提供)的复印件;所在学校办学水平等级证明或说明(如省示范高中等)以特快专递方式邮寄至首都师范大学附属海南白沙中学办公室(海南省白沙县牙叉镇滨河北路65号)。提交材料格式要求文字及相关证件复印件一律使用A4纸打印或复印。提交材料的截止时间为2021年7月16日前(以当地邮戳为准)。

咨询电话：0898-27723349，0898-27727859

3.资格审查

由首都师范大学附属海南白沙中学教师招聘工作领导小组指定人员对报考人员进行资格审查，经审查合格后，将符合条件者名单在网上公布。资格审查工作贯穿招聘工作的全过程，报考人员应对所提供材料负责，如发现有弄虚作假，随时取消应聘资格。

招聘工作领导小组办公室依据公告的招聘条件对报名人员进行资格初审。网上报名系统在已过报名期限后不再接受考生注册报名。已经提交报名材料的考生，须在7月15日16：00前及时登录报名系统查询资格审查结果。资格审核通过的，不得改报或再报其他职位。资格审核未通过的请及时补充材料重新提交或改报或在7月15日16：00之后报名的，如果资格审核仍未通过的，视为自动放弃本次招聘资格，不能参加考试。系统将于7月16日16：00准时关闭。

4.组织业绩评审(具体时间另行通知)

业绩评审依次分为面试答辩(岗位能力考评)和业绩材料评审两个阶段：

(1)组织符合条件的应聘者进行面试，满分为100分。首都师范大学附属海南白沙中学教师招聘工作领导小组将根据面试情况按应聘岗位及学科岗位类别设立不低于60分的合格分数线(即可最低控制分数线)，达到面试成绩最低控制分数线的应聘者方可进入业绩评审阶段。应聘者面试前要开展报考资格复查及相关材料核实。

(2)对达到面试成绩最低控制分数线的应聘者进行业绩材料集中评审，业绩材料满分100分。

面试答辩(岗位能力考评)满分为100分，重点评审应聘者适应岗位的能力。主要评审其专业知识功底和教学实践能力，通过现场陈述和答辩及微格教学等方式进行。

业绩材料评审，着重考察审核竞聘者的基本素质、工作业绩、个人荣誉和学术能力。专家依据业绩材料评审要点，审核应聘者本人提交的应聘材料，进行等级量化评分。

应聘者的考评综合成绩按“面试答辩得分占70%、业绩材料评审得分占30%”折算合成，取小数点后两位。应聘者考评综合成绩将公告公示，并通知本人。

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