2021下半年贵州黔南州独山县事业单位教师招聘6名公告

http://guizhou.hteacher.net 2021-09-08 11:38 贵州教师招聘 [您的教师考试网]

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13.自本公告发布之日为黔南州内党政机关、国有企事业单位的正式工作人员或州内上述单位已办理录(聘)用手续的人员;

14.黔南州机关事业单位工作人员辞职或与原单位解除聘用(劳动)合同关系不足一年的人员;

15.有法律、法规规定不得聘用在事业单位或经研究不宜聘用的人员。

四、人才引进工作程序

人才引进工作按照发布引进公告、报名和资格审查、测评、资格复审、体检与考察、公示、聘用、备案的程序进行。

(一)发布公告

人才引进职位、数量、资格条件等相关信息通过《独山县人民政府网》(网址:www.dushan.gov.cn )向社会发布。

(二)报名

应聘人员须在规定时间内按照要求报名,未在规定时间或未按照要求报名的视为报名失败,取消进入下一环节资格。本次人才引进报名工作采取网络报名方式进行,报名起止时间:2021年9月7日至2021年9月17日下午18:00,应聘人员需将本人有效居民身份证复印件、报名信息表(填写清楚各项信息特别是报考单位、职位代码及名称、联系电话)、一寸免冠电子照片、引进职位所需各类材料复印件(如资格证书等)按照模版并命名为“本人姓名报名材料+联系电话”(详见附件3)编排好后发送到各职位指定邮箱。报考职位学历要求为普通高等教育一本及以上的考生需提供生源地招生办或毕业学校出具的第一批次录取证明材料原件。

各职位报名联系人、联系电话、电子邮箱详见《职位一览表》,应聘人员将报名信息发送到指定邮箱后,请应聘人员自行与各职位联系人确认发送的报名信息是否成功,如因应聘人员不主动联系造成单位未接受或接受到的信息不完整的,视为报名不成功,责任由应聘人员自行承担。

(三)资格审查。资格审查分为报名初审和现场资格审查。

资格审查主要审查报名者是否符合引进资格条件。应聘人员要如实提供报名材料,对提供虚假材料的,伪造、更改有关证件、材料、信息骗取报名资格的,一经查实,立即取消报名资格。资格审查贯穿整个人才引进工作始终,在任何一个工作环节发现应聘人员有违规违纪、提供虚假信息、无效证明或应聘人员条件不符合本《引进公告》要求的,随时取消其应聘资格。委托他人报名,视同报考人员本人填写,凡出现填报报名信息错误或在测评时提交的证件与报名时不一致而影响考试和聘用的,责任自负。

1.报名初审。各用人单位对应聘人员提交到电子邮箱的报名材料进行资格初审,重点围绕本单位公布的人才需求目录、专业及岗位要求,审查应聘人员提交基本信息,并及时回复审查情况。

2.现场资格审查。已通过网络报名的应聘人员,须在规定时间内携带报名所需相关材料原件及复印件到独山县人力资源和社会保障局大会议室(独山县经济开发区创客大厦三楼338室)进行现场资格审查,逾期未到现场进行资格审查或现场资格审查未通过的,视为报名失败,取消进入下一环节。

现场资格审查所需材料:独山县2021年下半年事业单位公开引进急需紧缺专业人才报名信息表(附件2)、一寸免冠同底照片2张、本人毕业证、学位证原件及复印件1份,学信网(http://www.chsi.com.cn/)上打印的“教育部学历证书电子注册备案表”1份、有效居民身份证的原件及复印件1份。报考职位学历要求为普通高等教育一本及以上的考生需提供生源地招生办或毕业学校出具的第一批次录取证明材料原件。报考研究生职位的应聘人员还需提供普通高等教育本科阶段的毕业证、学位证原件及复印件,学信网(http://www.chsi.com.cn/)上打印的“教育部学历证书电子注册备案表”。以及报名职位所需其他材料原件及复印件(如岗位所需资格证书等材料)。

现场资格审查时间根据实际情况另行通知。

(四)测评方式。

对现场资格审查合格的应聘人员进行测评,测评方式由引进单位和人才引进工作领导小组研究决定,可按下面两种方式之一进行测评:

1.测评。测评一般采取面谈的方式,也可结合岗位工作实际,由工作领导小组采取专业知识(技能)测评的方式,测评可不指定题目,测评组成员均可向考生提问了解专业知识、应变能力、在校获奖及其他履职能力等方面的情况,全方位了解每一位考生,根据测评情况确定拟引进人选。进入测评人数与引进职位计划数不足3:1的,报人才引进领导小组研究确定是否减少或暂停职位引进计划。测评成绩按百分制计算,设最低合格分数线,最低合格分数线为70分。凡测评成绩未达到70分者取消进入下一环节资格。同一职位考生成绩名次出现末位并列的,由工作领导小组追加考试内容,根据追加考试成绩,确定进入下一环节人选。每个职位按测评成绩从高到低以1:1的比例确定进入下一环节人员。考生须持有效《居民身份证》(含有效临时身份证)方能参加测评。

2.专业测评加结构化面试。专业测评工作由独山县人才引进工作领导小组在报名结束后组织开展。首先,由引进单位成立专业测评小组对考生进行专业测评。重点测试考生的专业技能、专业知识和实际操作能力等,全方位了解每一位考生;第二,引进职位参加专业测评人员均未能通过用人单位专业测评的,取消进入下一环节资格,该职位暂停引进;第三,用人单位测评作为进入面试环节的条件,专业测评成绩不计入面试成绩;第四,专业测评结束后,根据测评结果,原则上按面试人数与引进职位计划数3:1比例拟定进入面试人员名单,报人才引进领导小组研究确定进入面试。进入面试人数与引进职位计划数不足3:1的,由人才引进领导小组研究确定是否减少或暂停职位引进计划。职位引进计划减少的,参加该职位的考生所报职位不再进行调整。人才引进领导小组在面试结束后对减少、暂停引进的职位在网上进行公布;第五,专业测评通过人员进入面试环节,面试题目、内容由人才引进领导小组研究确定,面试成绩按百分制计算。面试设最低合格分数线,最低合格分数线为70分。凡面试成绩未达到70分者取消进入下一环节资格。同一职位考生成绩名次出现末位并列的,由人才引进领导小组追加考试内容,根据追加考试成绩,确定进入下一环节人选。每个职位按面试成绩从高到低以1:1的比例确定进入下一环节人员。考生须持有效《居民身份证》(含有效临时身份证)方能参加专业测评和结构化面试。

测评方式、测评时间和地点另行通知。

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