2022年湖北恩施市事业单位高（职）中教师招聘28名公告

http://hubei.hteacher.net 2022-04-29 10:55 湖北教师招聘 [您的教师考试网]

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四、测试

(一)测试内容

按照“干什么、考什么”原则测试相关的专业知识、业务技能、工作技能和综合素质等方面的内容，不指定考试范围和复习资料。

(二)测试方式

1.同一岗位招聘人数与报名人数之比达到1:10(含10)的，采取“笔试+面试”方式进行。测试成绩实行百分制，其中笔试成绩占40%，面试成绩占60%。根据考生笔试成绩按招聘计划数1：3比例从高分到低分依次确定面试入围对象。根据考生测试最终总成绩从高分到低分按照招聘计划数1:1依次确定考察体检对象。

2.同一岗位招聘人数与报名人数之比未达到1:10(不含10)的，可简化招聘程序，免笔试，组织面试。面试成绩满分为100分，面试成绩即为总成绩。根据考生总成绩按招聘计划数1:1.从高分到低分确定体检考察对象。

3.博士研究生、正高级专业技术职称人才、重点全日制普通高校(见附件2)应往届毕业生(2020年6月30日至2022年7月31日期间毕业)等免笔试。

4.同一岗位既有笔试对象，又有免笔试直接进入面试对象的，面试成绩为测试总成绩，笔试成绩只是确定面试对象依据，不计入总成绩。

5.具体测试方式依据岗位实际情况及报名资格审查通过人数确定。具体测试方式、时间、地点将在“恩施市高职中教师招聘群(群号1：521417770.群号2：514359453)”另行通知。

五、体检与考察

(一)体检

1.根据参加测试考生测试总成绩，按照1：1从高分到低分确定参加体检人选，测试成绩精确到小数点后3位。同一招聘岗位因考生总成绩相同而导致体检名额与岗位招聘计划比例大于1：1时，结合专业特点发布公告后依规组织加试，加试后笔试成绩高的进入体检程序。应当进行测试的岗位，实际参加测试人数不足1:3的，测试成绩按百分制折算后的总成绩，低于60分的不得进入体检考察程序。

2.体检工作由恩施市人力资源和社会保障局按招聘工作计划组织实施，在恩施市人力资源和社会保障局确定的县级及以上综合医院进行。体检项目及标准参照公务员录用体检标准(具体要求见人社部发〔2012〕65号、人社部发〔2016〕140号)执行。部分行业对岗位体检标准有明确要求的，按省级以上行业主管部门制定的标准执行。应聘人员对体检结果有疑问的，本人可书面向恩施市人力资源和社会保障局提出复检申请，由恩施市人力资源和社会保障局组织其在另一家县级及以上综合医院复检一次，复检自应聘人员接到体检结果通知之日起一个月内完成。

(二)考察

1.考察工作由恩施市教育局组织实施。

2.考察工作按照德才兼备、以德为先的用人标准进行，考察的内容主要是思想政治表现、道德品质、学籍记录、业务能力、工作实绩以及遵纪守法等情况，并核实考察对象是否符合报考资格条件、是否符合回避制度的规定等，并由考察组作出考察结论。

六、确定拟聘人员

确定拟聘人员应坚持公平、竞争、择优原则，由用人单位领导班子集体研究确定，并将备案材料报经恩施市教育局审核后报恩施市人力资源和社会保障局。

七、公示和备案

恩施市人力资源和社会保障局在对备案材料审查的基础上，对审查合格的拟聘人员在中国硒都网(https://www.hbenshi.com.cn/)面向社会公示，公示时间不少于7个工作日。对公示期满无异议的，按程序办理相关聘用手续;对拟聘对象有异议的，根据调查核实的情况决定是否备案。

拟聘人员在正式聘用前应提供与原用人单位解除或终止人事(劳动)关系文书或不存在与其他用人单位存在人事(劳动)关系的承诺书。未能按时提供的取消聘用资格。

八、递补及其他特殊情形的处理

因下列情形导致招聘岗位出现空缺的，书面报恩施市人力资源和社会保障局同意后，依据应聘人员的考试综合成绩及体检、考察结果，依次等额递补。

(一)应聘人员体检或者考察不符合要求的;

(二)拟聘人员公示出现异议，经查证不符合聘用条件的;