2023年湖北荆门市教育局专项招聘教师79名公告

http://hubei.hteacher.net 2023-10-07 16:12 湖北教师招聘 [您的教师考试网]

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2023年荆门市教育局专项招聘教师公告

根据《荆门市规范民办义务教育发展实施方案》《荆门外语学校初中部转设为公办学校工作方案》《荆门市龙泉北校转设为公办学校工作方案》要求，经研究，决定组织开展市直义务教育学校专项招聘教师工作，现将有关事项公告如下：

一、招聘计划

本次荆门市直义务教育学校专项招聘教师79名，其中荆门市外语学校45名，荆门市龙泉北校34名。招聘岗位具体见《2023年荆门市教育局教师专项招聘岗位计划表》（附件1，以下简称《岗位表》）。

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二、招聘对象条件

本次招聘对象为全市范围内符合一定条件的编外聘用的中学教师：

1.具有中华人民共和国国籍；

2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，遵纪守法；

3.具有良好的政治素质和道德品行；

4.具有正常履行职责的身体条件和心理素质；

5.具有中学教师岗位所需文化程度、专业知识和专业技能等；

6.具有相应的教师资格证书（或国家教师资格考试合格证明）和普通话等级证书（其中报考语文教师岗位的普通话水平要求二级甲等及以上，其他岗位要求二级乙等及以上）；

7.具有2年及以上荆门市中学任教经历，且目前仍在教学一线工作（出具任教经历证明和社保缴费明细）；

8.年龄在40周岁及以下（1983年1月1日及以后出生）；在荆门市内学校连续任教3年及以上（出具任教经历证明和社保缴费明细），或具有高级职称的放宽至45周岁及以下（1978年1月1日及以后出生）；

9.具备招聘岗位要求的其他条件，详见《岗位表》；

10.有下列情形之一的人员不得报考：

（1）近三年来受过党纪和政纪处分或已立案审查尚未结案的；

（2）有体罚学生、有偿家教等违反教师职业道德行为并被查实且尚在处分期的；

（3）近一学年度病假累计三个月以上，事假累计一个月以上的；

（4）在各级公务员招录和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的；

（5）按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》《事业单位人事管理回避规定》等应当执行回避制度的；

（6）现在编教师；

（7）有其它“一票否决”情形的。

三、报名及资格审查

（一）报名方式

本次招聘采取现场报名的方式进行。

（二）报名时间

2023年10月10日—10月11日（上午9:00-12:00；下午14:30—18:00）。

（三）报名地点

荆门市招生考试局一楼大厅（天鹅路西段25号）。

（四）报名要求

1.本次招聘实行“岗位计划编制到学科，报考人员按设岗学科报名”的方式进行，只能选择一个学科岗位报名。

2.报名时需提供：第二代有效居民身份证、学历学位证书、符合报考条件的教师资格证书或国家教师资格考试合格证明原件及复印件，普通话等级证书（其中报考语文教师岗位的普通话水平要求二级甲等及以上，其他岗位要求二级乙等及以上），专业技术职称证书，劳动合同、养老保险缴费记录及其他证明材料，《2023年荆门市教育局教师专项招聘报名表》（附件2，以下简称《报名表》）。

3.每位报考人员只能本人报考，不准代报。

4.报考人员应仔细阅读专项招聘公告，如实填写有关信息，提交有关资料，诚信报考。

5.报考信息由本人签字确认，并由所在单位主要负责人签字同意。

（五）资格审查

资格审查工作在报名现场同步进行，并贯穿于招聘工作全过程，如在招聘过程中发现有违纪违规、提供虚假信息、不符合岗位资格条件等情况的，一经查实，随时取消考试资格或聘用资格。

（六）领取准考证

资格审查合格人员现场领取准考证，未在规定时间内领取准考证的，视为自动弃权。

四、笔试

（一）时间、地点、测试内容

1.时间：2023年10月15日（星期日）上午8:30-10:00。考试开始30分钟后，迟到考生一律不得入场；考试结束前 30 分钟，考生方可交卷出场。

2.地点：荆门市招生考试局考试大楼3栋。

3.测试内容：主要测试岗位所必需的专业知识和技能，题本由市教育局委托第三方负责制作。

（二）开考比例界定

为实现竞争择优，原则上按岗位招聘人数和报名人数不低于《岗位表》规定的比例开考，对报名人数达不到规定开考比例的招聘岗位，需要取消、核减或降低开考比例予以保留的，由市教育局按照不低于1:2的比例提出申请，急需、紧缺的岗位按照不低于1:1.5的比例提出申请，报市人社局核准，并通过荆门人事考试网公布岗位计划调整情况。

五、面试

（一）面试入围人选确定

按《岗位表》中规定的面试入围比例和报考岗位依笔试总成绩从高到低确定面试入围人选。笔试成绩设最低合格控制线，低于最低合格控制线的不得进入面试。笔试总成绩出现末位并列的，并列人员一同进入面试，进入面试人员有弃权者，经确认可依次递补。面试入围人员达不到规定入围比例的，执行上述笔试开考比例处理办法。

（二）面试公告发布

面试公告发布后，在距离面试日5天内，因考生弃权造成入围人选达不到开考比例的，不再递补。对于实际参加面试人数与岗位计划数之比等于或小于1:1的岗位，设置面试成绩最低合格分数线控制，最低合格分数线为70分，低于最低合格线的考生，不能进入下一招聘环节。

（三）面试内容及方法

面试以说课方式进行，按照应聘科目与说课科目对应的原则，重在测试考生的教育教学素养，考察考生的专业水平和课堂教学能力。面试总分100分，每个参考对象备课时限不超过20分钟，面试时限不超过10分钟。评委现场考核评分，成绩当场向考生公布并由考生签名确认。

六、考试成绩计算

笔试成绩占总成绩的40%，面试成绩占总成绩的60%，考生总成绩＝笔试成绩×40%+面试成绩×60%，考生成绩精确到小数点后两位，小数点后第三位“四舍五入”。报考同一岗位的考生总成绩相同时，笔试成绩高的考生排名靠前。

七、考察和体检

根据考生综合成绩从高到低，按招聘岗位计划数1:1的比例确定进入体检、考察人选。

（一）体检参照公务员录用体检有关规定组织实施。