2025年内蒙古赤峰市松山区“绿色通道”引进高校毕业生教师44名公告

http://neimenggu.hteacher.net 2024-10-25 14:56 内蒙古教师招聘 [您的教师考试网]

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(四)不予引进的情形

在本次引才活动报名结束至办理聘用手续前，因参加其他公务员(参公人员)考录或事业单位编制内公开招聘，且被其他机关(参公单位)录用或被事业单位列编聘用的(以公示时间为准);在本次引才活动报名结束至办理聘用手续前，成为在读全日制学生的。

四、引进程序

(一)发布公告

2024年10月25日，赤峰市教育局官网、部分部属师范院校招生就业网上发布引进公告。

(二)报名审查

1.网上预报名(2024年10月28日至 11月4日18时)。

报名人员将《松山区“绿色通道”引进高校毕业生报名表》(见附件2)发到656233771@qq.com邮箱(不得重复发送)，邮件标题格式为：报考学段学科岗位+毕业院校+姓名，超过预报名截止时间的不再接收，错过预报名但符合招聘条件人员，也可于资格复审当天进行现场报名。预报名审核结果请关注邮箱回复。

2.资格审查

资格审查组由区教育局、区人社局、区编办组成，审查组对网上预报名人员资料进行资格初审，符合条件人员进入资格复审，审查结果请关注邮件回复。资格复审具体事宜如下：

资格复审时间：2024年11月7日(8：30—17：00)。

资格复审地点：赤峰市松山区教育局(西侧三楼)。

资格复审材料：

(1)《松山区“绿色通道”引进高校毕业生报名表》1份;

(2)本人身份证原件及复印件;

(3)毕业证、学位证原件及复印件。2025年高校毕业生提供所在院校就读证明或预毕业证明(内容包括学历、专业、预毕业时间等，公费师范生须注明，省属师范生须注明师范类);

(4)学信网电子学历注册备案表(本、硕均须提供，且在有效期内)、学位在线认证报告(本、硕、博均须提供，且在有效期内);

(5)教师资格证原件及复印件;

(6)普通话等级证书原件及复印件(报考语文学科岗位应具有普通话水平二级甲等及以上等级证书，报考其他学科应具有普通话水平二级乙等及以上等级证书)。

资格复审合格人员现场发放《综合测试通知书》。

(三)综合测试

1.综合测试时间、地点：详见《综合测试通知书》。

2.综合测试内容

综合测试统一采用试讲和结构化面试相结合的方式进行，由引进人才工作领导小组聘请专家成立综合测试小组。评委由7人组成，综合测试成绩分别去掉1个最高分和1个最低分，取其余有效分数的平均分为面试总成绩。综合测试总分值为100分，最低合格分数线80分，低于最低合格分数线不可进入后续环节。

(1)试讲(70分)

内蒙古自治区现行高中、初中教材，内容自选。试讲8分钟，试讲顺序抽签确定。

(2)结构化面试(30分)

报考高中岗位的，试讲结束直接进行结构化面试，报考松山八中岗位的，试讲结束到指定面试室进行结构化面试，时间5分钟。

试讲及结构化面试过程中不能透露个人信息，凡透露个人信息者取消聘用资格。

(四)选校签约

综合测试结束，首先公费师范生按综合测试成绩由高到低根据申报岗位和引进计划选校签约，然后其他考生按综合测试成绩由高到低根据申报岗位和剩余引进计划选校签约。报考同一岗位人员总成绩出现并列的，以试讲成绩排序;试讲成绩相同的，按试讲评价表中教学基本功得分排序。聘用者当场签订三方协议，现场不能提供三方协议的考生签订聘用协议，且须于2025年3月1日前补签三方协议。签订协议的考生确定为进入体检和综合考察人员，并在赤峰市教育局官网上公示总成绩、进入体检和考察人员名单。

(五)体检和考察

1.进入体检环节人员在规定时间统一到指定医院参加体检。体检的项目和标准依照国家、自治区招录公务员体检标准执行，体检在指定的医疗机构进行。体检由主检医生审核体检结果，做出“合格”或“不合格”结论并签名，加盖医疗机构公章。体检费用由应聘者自理，如需要进行复检的，接到通知后及时进行复检。未按时到指定地点参加体检者，视为放弃此次引进资格。体检结果在赤峰市教育局官网上公示。

2.考察工作在体检结果公示后进行。考察工作由引进人才工作领导小组组织实施。考察按照德才兼备的标准，根据拟聘用岗位要求，全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、能力素质、工作或现实表现以及需要回避等情况，并形成书面考察材料。进入考察人员应在2025年7月31日前提交考核工作所需的人事档案及相关材料，无正当理由未能按时提供人事档案及相关材料的，视为自动放弃。2025年7月31日前未取得报考时要求的毕业证和学位证、8月31日前未取得相应教师资格证且任教学科与所报岗位不一致的人员不予引进。

如在体检或考察环节不合格的，按照综合测试最低合格分数线成绩由高到低顺序递补。

(六)公示

对拟引进人员结果在赤峰市教育局官网上进行公示，公示时间为5个工作日。对公示期间反映有影响引进的问题并查有实据的，取消引进资格;对反映的问题一时难以查实的，暂缓引进，待问题查清后再决定是否引进。经公示无异议的拟引进人员，按照相关规定为其办理引进手续。