2021重庆北碚区公开遴选教师30名公告

http://chongqing.hteacher.net 2021-05-06 13:32 重庆教师招聘 [您的教师考试网]

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四、报名及资格审查

本次公开遴选采取现场报名方式，遴选单位及相关工作人员不得以任何理由拒绝符合报考条件的人员报考。

(一)现场报名时间及地点。时间：2021年5月13日9:00-16:00。地点：重庆市北碚区教育委员会(北碚区缙云大道6号)。

(二)所需材料。所需材料详见《现场报名所需材料》(附件4)，并填写好《北碚区2021年公开遴选教师报名登记表》(附件5)。

资格审查合格者，现场发放笔试准考证，按准考证上载明的时间、地点和其他相关要求，携带身份证和准考证参加笔试。后续环节核实人选不属于报名人员范围或不具备报名资格条件的，取消进入后续环节及聘用资格。

未达到开考比例情形的处理。实际报名人数与遴选名额之比须达到2：1。达不到开考比例的，相应递减遴选名额或取消该岗位遴选。

五、考试考核

考试包括笔试和面试。笔试科目为公共科目;面试包括专业技能测试(试讲)和综合面试(结构化面试)，各岗位具体考试科目项目详见附件1。在笔试和面试中缺考任一科目项目均不得进入后续环节。

(一)笔试

笔试采取闭卷笔答方式，公共科目笔试分值100分，考试大纲以2021年3月重庆人力资源和社会保障网发布的《2021年上半年重庆市属事业单位公开招聘公共科目和职员岗位专业科目考试大纲》为准，笔试内容为《综合基础知识(教育类)》。

笔试时间初定于2021年5月15日(星期六)上午，具体时间、地点等以笔试准考证上载明的时间、地点为准，笔试时间60分钟。

笔试成绩于笔试当天下午5点左右在笔试地点现场公布。

笔试后进入面试环节规则：

(1)在笔试中缺考的，不得进入面试环节。

(2)各岗位进入面试的人选，按照面试人数与遴选岗位名额2:1的比例，根据公共科目笔试成绩从高到低依次确定。

(3)若最后一名进入面试环节人选成绩相同，则并列进入。若实际参加面试人选达不到预定比例的，相应递减遴选名额，遴选名额无法递减的，取消该岗位。

(4)公布笔试成绩时一并现场公布面试人员名单并发放面试准考证。

(三)面试

面试时间初定于2021年5月16日(星期天)，具体时间、地点等以面试准考证上载明的为准，面试人员按准考证上载明的时间、地点和其他相关要求，携带身份证和准考证参加面试。面试成绩当场公布并由考生签字确认。

面试包括专业技能测试(试讲)和综合面试(结构化面试)，凡进入面试的人员均参加试讲和结构化面试，且试讲和结构化面试连贯进行，时间共15分钟。其中试讲根据报考学科，按指定教学内容，现场备课20分钟，主要考察应聘人员处理教材、驾驭课堂的能力等综合素质，分值为100分(四舍五入保留两位小数);结构化面试采取回答问题等方式进行，主要考察思维能力、表达能力等综合素质，分值为100分(四舍五入保留两位小数)。试讲及结构化面试任一项成绩未达到70分者，不得确定为体检人选。

面试组织工作按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)等规定执行。未按规定时间到指定地点参加面试的，取消面试资格。

(四)考试考核总成绩计算

考试总成绩=笔试成绩×30%+试讲成绩×40%+结构化面试成绩×30%

六、体检和考察

体检、考察有关事宜，在重庆市北碚区人民政府网(网址：http://www.beibei.gov.cn/)发布，请考生及时关注。

(一)体检

体检人选按照遴选岗位人数，根据考生考试总成绩(保留小数点后2位)从高到低1:1确定(总成绩相同时，依次按学历层次、相应职称、相应职〈执〉业资格、试讲成绩、面试总成绩高者优先确定;若仍相同，则加试结构化面试，以加试成绩高者优先)。体检人选须在体检前按要求提供《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺》(附件6)。

体检由主管部门会同遴选单位按规定组织实施。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定，结合本行业或岗位要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。体检应在区县级以上公立医疗卫生机构进行。除按相关规定应当场或当天复检并确认体检结果的项目外，遴选单位或考生对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内提出书面复检申请，经主管部门会同遴选单位同意后到指定医院进行一次性复检，体检结论以复检结论为准。

体检合格者，进入考察环节。

(二)考察

考察由主管部门会同遴选单位选派2名以上正式工作人员组成考察组，采取“定性与定量相结合”的方式，对考生的德、能、勤、绩、廉及政治业务素质与适岗程度进行全面考察，深入考察道德品行，强化专业素养考察，注重考察工作实绩，加强作风和廉政情况考察。

考察组应查阅考察人选的干部(人事)档案，核实公务员或参公人员登记、事业单位新进人员备案、在编在岗聘用、工作经历及最低服务期等情况，并将有关材料作为考察结论的重要附件。

考察组应采取实地考察、延伸考察、官方网站查询等方式，查询个人诚信记录、违法犯罪记录，审核拟聘人员提供的报名材料及其他有关材料是否属实。其中，学历、学位及信用情况应通过中国高等教育学生信息网(chsi.com.cn)、中国学位与研究生教育信息网(cdgdc.edu.cn)、中国执行信息公开网(zxgk.court.gov.cn)、“信用中国”网站(creditchina.gov.cn)等进行查证。考察完成后，考察组应当作出考察情况说明和考察结论，并将有关情况按人事管理权限提交遴选单位或主管部门。

若考生体检、考察不合格或在体检、考察中经确认自动放弃资格，其缺额可由主管部门会同遴选单位确定是否递补。需递补的，按该岗位报考人员考试考核总成绩从高到低依次递补，且递补人员试讲及结构化面试任一项成绩不得低于70分。