2021河南开封龙亭区教育体育局区属幼儿园教师招聘8名公告

http://henan.hteacher.net 2021-06-28 11:37 河南教师招聘 [您的教师考试网]

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(二)其他注意事项

1.招聘岗位的招聘人数与报考人数的开考比例原则上应达到1：3，达不到开考比例的岗位可根据招聘单位的急需用人需求，经龙亭区公开招聘教师工作领导小组研究批准，可适当降低开考比例。降低比例后仍达不到要求的，此岗位招聘名额递减或取消。招聘岗位的核减情况在开封市龙亭区人民政府官网公布，不再另行通知考生，考务费通过原渠道退回。

2.农村绝对贫困家庭和享受国家最低生活保障金的城镇家庭人员报考的，可免缴考务费。拟免缴考务费的报考者应在报名期间到龙亭区人社局312房间提交以下材料：农村绝对贫困家庭的报考人员需提交其家庭所在地的县(区)扶贫办出具的特困证明原件和特困家庭基本情况档案卡(原件和复印件);享受国家最低生活保障金的城镇家庭报考人员需提交其家庭所在地的县(区)民政部门出具的享受最低生活保障金的证明原件和低保证(原件和复印件)。

五、加分政策

加分体现在笔试环节。符合多个加分条件的，最多加5分。

(一)根据国家和省有关规定，参加国家志愿服务西部计划和我省志愿服务贫困县计划服务期满考核合格的大学生;在我市从事“三支一扶”计划服务期满考核合格的大学生;在我市从事省政府购岗计划劳动合同期满考核合格的人员;退役大学生士兵。成绩加5分。

退役大学生士兵是指按照国家招生计划统一录取的全日制普通高等院校毕业生从我市入伍，服现役期满退役的士兵(含毕业学年入伍并在服役期间取得学历的);按照国家招生计划统一录取的全日制普通高等院校学生在校期间从我市入伍，服现役期满退役后复学取得学历的退役士兵;从我市入伍，服现役期间取得国家承认的大专以上学历的退役士兵。

(二)获得省辖市及以上优秀教师、优秀班主任、师德先进个人、骨干教师、劳动模范、五一劳动奖章荣誉者;参加省辖市及以上优质课、示范课、观摩课、融合课，教育教学技能竞赛，中小学教师素养大赛,体育、音乐、美术、学前教育学科基本功大赛，获得市级一等奖，省级二等奖及以上，国家级三等奖及以上的;参加省辖市及以上幼儿教师“两项”比赛(案例分析、自制玩教具、游戏活动、说课比赛)获得二等奖及以上的。上述奖项分别为市级加1分、省级加2分、国家级加3分。

享受以上加分政策的考生，请于2021年7月8日(8:30-12:00,15:00-18:00)携带加分申请表和有关证书原件和复印件1份及相应的批准文件到龙亭区教体局人事股提交。参加四类服务项目考生须提供服务期满考核合格证书，退役大学生士兵需提供入伍批准书(入伍通知书)、退役证书和毕业证书，逾期不再受理。加分人员名单将在开封市龙亭区人民政府官网公示。

六、考试

考试分为笔试和面试。

(一)笔试

笔试采取统一命题、统一组织、闭卷考试的形式进行。

1.笔试内容：

教育学、教育心理学、教材教法、新课程改革、教师职业道德、教育法律法规、时事政治以及教师应具备的相关知识。

2.笔试时间和地点见笔试准考证。

3.笔试成绩总分100分。

4.笔试成绩和进入面试人员名单在开封市龙亭区人民政府官网公布。

(二)面试资格确认

根据笔试成绩，按拟招聘岗位1:3的比例从高分到低分确定进入面试人选。如成绩并列，一并确定为面试人选。笔试为零分、缺考或违纪的，不得进入面试环节。进入面试人员须在面试前进行现场确认，具体时间、地点另行通知。现场确认时，需提供以下材料：

1.2021年开封市龙亭区教育体育局区属学校(幼儿园)公开招聘教师报名登记表;

2.教育部学历证书电子注册备案表(学信网);

3.有效身份证、毕业证、教师资格证、笔试准考证、相关资格证件等原件及复印件2份(留学回国人员持本人有效身份证、教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书等)。

4.应试者为2021年应届毕业生暂未发放毕业证和就业报到证的，需提交加盖毕业院校就业指导部门印章的就业协议书和加盖院系或就业指导部门印章的应届毕业生证明原件及复印件2份。

应试者通过面试资格确认后，现场领取《面试通知书》，并按照《面试通知书》中规定的时间、地点进行集合参加面试。逾期不参加面试资格确认的，视为自动放弃面试资格。面试确认时，发现应试者不符合招聘条件或提供材料信息不实的，取消其参加面试的资格。同一招聘岗位因考生本人自动放弃或被取消面试资格而造成达不到面试比例的，从该学科笔试成绩由高分到低分的顺序依次递补。

(三)面试

面试采取模拟课堂教学和专业技能测试相结合的方式进行，满分100分。模拟课堂教学占面试成绩的50%，专业技能测试占面试成绩的50%。

1.面试时，岗位只有一名考生进入面试，或者拟聘岗位数与参加面试人数相等时，该岗位面试人员的面试成绩须达到该考场的实际参加面试人员的平均分及以上，方可进入下一环节。

2.同一招聘岗位面试设置两个考场以上的，考生面试成绩通过二次平均法对现场成绩加权平均后计算得出。

3.面试中有缺考、作弊或一项成绩为零的，均不得进入下一个环节。

(四)考试总成绩计算办法：

考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%，考试总成绩保留小数点后两位，总成绩相同的，面试分数高的优先进入下一环节。

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