2022上半年重庆北碚教育事业单位教师招聘60名公告

http://chongqing.hteacher.net 2022-03-23 18:12 重庆教师招聘 [您的教师考试网]

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五、考试

本次公开招聘考试包括笔试和面试，其中面试项目包括专业技能测试(试讲)及综合面试(结构化面试)，各岗位具体考试科目项目详见附件1。在笔试和面试中缺考任一科目项目均不得进入后续环节。

(一)笔试

1.笔试内容为综合知识(教育政策法规、教育基础理论、教育心理学、教师职业道德等)及专业知识(学科知识)，分值100分，其中综合知识占30%、专业知识内容占70%，考试时间为90分钟，采用闭卷笔答方式。

2.笔试时间拟定在2022年4月23日9:30至11:00，具体时间和地点以准考证为准。

3.本次公开招聘进入面试的人员，按照与招聘岗位名额3:1比例，根据笔试成绩从高到低依次确定进入面试(试讲+结构化面试)环节人选，若最后一名进入面试环节人选成绩相同，则并列进入。若因应聘人弃考或资格复审不合格达不到预定比例的，可根据具备资格人数逐一下调至2:1。最低可按2:1竞争开展面试，竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额，招聘名额无法递减的，取消岗位招聘;其中，招聘岗位属急需紧缺岗位的，经北碚区人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门认定，可进一步降低开考比例。

4.进入面试环节人选名单等事项将在重庆市北碚区人民政府网(网址：http://www.beibei.gov.cn/)公布，请考生及时关注。

(二)资格复审

资格复审在笔试后、面试开展前进行，进入公示的面试人员按照通知的时间、地点，持本人身份证、学历证、学位证、考生报名信息表以及岗位要求的职称、职业(执业)资格、工作经历证明等原件和复印件等材料(详见附件3)，接受现场资格复审。复审时间安排在面试人选名单公示期内或公示结束后10日内。现场资格复审时如本人不能亲自到场，需按要求提供委托书等材料。

资格复审合格者，参加面试;资格复审不合格或经确认主动放弃面试的，取消面试资格，其缺额按报考该岗位应聘人员的笔试成绩从高到低依次递补，递补次数由各招聘单位主管部门商区人力社保局共同协商研究确定。若递补人选笔试成绩相同，则并列进入面试。

若递补进行后，后续环节竞争比例仍达不到预定比例的，最低可按2:1竞争开展面试;竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额，招聘名额无法递减额，取消该岗位招聘;其中，属急需紧缺岗位的，经北碚区人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门备案，可进一步降低开考比例。

(三)面试

面试由北碚区人力社保局和北碚区教委共同组织实施，市级事业单位人事综合管理部门进行指导和监督。进入面试环节人选名单及面试的具体时间、地点将通过重庆市北碚区人民政府网(网址：http://www.beibei.gov.cn/)公布。

本次面试为专业技能测试和综合面试，专业技能测试为试讲，综合面试为结构化面试。凡进入面试的人员均参加试讲和结构化面试，且试讲和结构化面试连贯进行，时间共15分钟。其中试讲根据报考学科，按指定教学内容，现场备课20分钟，主要考察应聘人员处理教材、驾驭课堂的能力等综合素质，分值为100分(四舍五入保留两位小数);结构化面试采取回答问题等方式进行，主要考察思维能力、表达能力等综合素质，分值为100分(四舍五入保留两位小数)。

组织面试按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)等执行。未按规定时间到指定地点参加面试的，取消本次面试资格。面试成绩当场公布并由考生确认签字。

面试当天，若原确定进入面试的部分人员主动放弃，导致竞争比例达不到2：1的，相应递减招聘名额至最低竞争比，招聘名额无法递减的，正常参加面试的人员仍可继续参加面试，但其面试各科成绩均不得低于70分，方可进入后续环节。

(四)考试考核总成绩计算

考试考核总成绩=笔试成绩×30+专业技能测试(试讲)成绩×40%+综合面试(结构化面试)成绩×30%。

考试考核总成绩采取百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。

六、体检和考察

体检人选按照拟招聘岗位名额，根据报考人员总成绩从高到低1:1等额确定。若考试考核总成绩出现并列时，则依次按符合岗位资格条件的学历、专业技能测试成绩、综合面试成绩、笔试成绩高者优先确定进入体检人选。如仍相同，则组织加试试讲，以加试成绩高者优先。

体检由北碚区人力社保局会同招聘单位按规定组织实施。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定，结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。体检在指定的具有资质的县级以上医疗卫生机构进行。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经招聘单位主管部门同意后到指定医院进行一次性复检，体检结论以复检结论为准。

体检合格者，由北碚区人力社保局会同招聘单位主管部门按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》，对拟聘人员进行全面考察，考察内容包括政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况以及是否需要回避等，考察结束后应据实作出考察结论。考察名单确定后，应当及时通知考察对象本人。

考察应坚持“凡进必审”，考察小组要按照“谁审查、谁负责”、考察留痕的原则，严格审查拟聘人员的人事档案、诚信记录、违法犯罪记录，审核拟聘人员提供的报名材料及其他有关材料是否属实，并注重采取实地考察、延伸考察、官方网站查询等方式进行查证。其中，学历、学位及信用情况应通过中国高等教育学生信息网(chsi.com.cn)、中国学位与研究生教育信息网(cdgdc.edu.cn)、中国执行信息公开网(zxgk.court.gov.cn)、“信用中国”网站(creditchina.gov.cn)等进行查证。考察结论为不合格的，考察小组应向报考人员说明原因。

对事业单位招聘岗位报考资格的审查贯穿于公开招聘全过程，凡查实报考人员条件不符合应聘资格条件的，取消进入后续招聘环节或继续聘用资格。其中，在面试组织实施前查实的，其缺额按面试人选递补规则递补;在面试组织实施后查实的，其缺额不再递补。

若有报考人员体检、考察不合格或在体检、考察中经确认自动放弃资格，其缺额可按规则递补，是否递补由主管部门会同招聘单位研究后明确意见。需递补的，按以下规则确定递补人选：按该岗位报考人员考试总成绩从高到低进行一次性递补，且递补人员面试(试讲及结构化面试)成绩均不得低于70分，或不低于同一面试小组中面试成绩在60分以上人员的面试平均成绩。拟聘人选一经拟聘公示，因各种原因再出现缺额的不再递补。