2021湖北省咸宁通城县补充城区学校教师招聘35名公告

http://hubei.hteacher.net 2021-09-14 11:58 湖北教师招聘 [您的教师考试网]

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(二)笔试

1.笔试内容为专业知识和综合知识两科。专业知识根据教育教学需要和招聘条件，以学科专业知识为主要内容;综合知识科目涵盖政治、经济、法律、科技、历史、时事、英语、计算机等方面的知识，同时考察考生的观察分析、逻辑思维、语言理解、综合协调、心理素质等。专业知识、综合知识两科满分各为100分，考生的笔试成绩为专业知识考试成绩×70%+综合知识考试成绩×30%。

2.笔试时间：另行通知。

3.地点：以准考证为准。请及时关注“通城教育”微信公众号相关公告信息。

4.本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办培训班。

(三)面试

1.确定面试初步人选。分学段分学科按招聘计划数与面试人数1：3的比例确定面试入围人员名单，面试入围人员不足1：3的，实行面试最低合格分数线控制，面试成绩最低合格分数为75分。

2.对面试人员进行资格审查，面试审查所需材料另行通知。审查合格者由教育局发放《2021年通城县补充招聘城区学校教师面试通知书》。面试入围人选不按照指定时间、地点参加资格审查的视为自动放弃，取消面试资格。在面试资格审查期间，出现自动放弃或资格审查不合格情况的，依该学段该学科笔试成绩从高到低依次递补。

3.面试内容和方式。面试重在考察考生的专业素质和课堂教学能力，主要以讲课的方式进行。面试成绩满分为100分。面试考官实行异地选派。面试分数由考生当场签名确认。

4.面试时间、地点另行通知。

(四)考察、体检、公示

考生的考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%(其中按政策加分人员的考试总成绩=(笔试成绩+5)×40%+面试成绩×60%)，考生考试成绩均按四舍五入的原则保留小数点后两位小数。根据考试总成绩从高到低，按招聘岗位1：1的比例确定考察、体检人选。

考生考试总成绩出现末位并列的情形，按以下顺序优先进入考察、体检：

1.退役军人;

2.《湖北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》(鄂人〔2003〕16号)第23条规定的优先人员;

3.学历层次高者;

4.面试成绩高者。

考察采取函调或实地考察等形式进行。体检参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发[2012]65号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发[2016]140号)等规定组织实施。费用由考生自行负担，体检时间和地点另行通知。考察或体检不合格者，书面通知考生，按该岗位考生总成绩排名从高到低依次进行递补，递补人员只在参加面试的人员中产生。

笔试成绩、面试成绩、考察体检结果、拟聘人员名单在通城县人民政府网站和通城教育微信公众号上公示。公示期分别为7个工作日。

(五)聘用

1、按程序办理编制、聘用、工资等相关手续，按国家事业单位有关规定享受相应待遇。

2、具有下列情况之一者，不予聘用或解除聘用：(1)未按规定时间办理聘用报到手续者;(2)2021年应届毕业生在2022年12月31日前未取得相应学段学科教师资格证书的。

3、城区教师招聘因放宽招聘比例等条件，最低服务期不得少于5年。

四、有关要求

1.招聘工作在2021年通城县补充招聘城区学校教师工作领导小组的领导下由通城县人社局、通城县教育局共同组织实施。招聘工作，全过程接受通城县纪委监委的监督。

2.参加招聘工作的单位和工作人员，必须严格遵守招聘工作纪律，对应当保密的事项严格保密，不得泄露，不得弄虚作假、徇私舞弊。

3.公开招聘工作本着公平、公正、公开、竞争、择优的原则，全程接受社会监督。发现违纪违规行为的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部35号令)执行，违法行为依法处理。

4.严格按照中共中央组织部、人力资源和社会保障部关于印发《事业单位人事管理回避规定的通知》(人社部规〔2019〕1号)文件规定，实行回避制度。

5.做好个人、公共卫生防护和疫情防控工作。

6.凡涉及本次招聘重大事项或本方案未尽事宜，由县人社局、县教育局共同研究决定。